揶揄、调侃、讽刺老板，已是哈尔滨拓展训练基地茶余饭后的娱乐，毕竟员工属于多数派，老板属于少数派，再加上劳资本质上也是对立的，所以将矛头指向老板，往往得到较多共鸣，也较容易引起大家的共情。

听到大家调侃或者讽刺老板同时，我常想：老板真有这么差吗？

  我在哈尔滨拓展训练公司工作了10多年，接触过很多不同类型的企业，偶尔听听就算了，我常不置可否，毕竟员工有的时候对老板抱怨以下，就当是工作之余的发泄了。但我最近听到一个例子，跟大家分享一下。

艾米是哈尔滨拓展公司的人事经理，主要负责员工招聘业务板块，服务该企业近8年的时间。小王则刚进公司不久，目前，担任哈尔滨拓展训练中心主任。

艾米与前训练中心主任很早就跟副总经理处不来，因为这个主管经理遇到重大事件就选择逃避，不敢承担责任，每次都要底下主任扛责任，大家对他怨声已久。尤其某次高层检查工作，明明与艾米的招聘无关，副总经理却常要对艾米和主任无理指责与训斥。

艾米常说：我实在很讨厌他。但考虑自己房贷与经济压力，忍气吞声。最后选择离职的是前训练主任，小王就是补其空缺，大家都提醒她要小心。

结果，半年过了，小王不仅相安无事，还渐入佳境。有次人资聚会，大家怂恿小王分享与副总经理相处之道，同事叹为观止直呼：原来还可以这样啊！2软2硬，搞定你的同事关系。

2个软的：

1.拉近关系：女性谈论的话题，往往与男性不尽相同。尽可能地跟经理聊一些她感兴趣的话题，比如娱乐八卦、体育运动，只要是她感兴趣的，我们尽量多聊。

2.邀她在公开场合说话：每次开办哈尔滨拓展训练课程，小王都邀请经理致词，久而久之，让经理感受到了自己很受下属重视。

2个硬的：

1.不是自己负责的文件坚决不签：不要给别人留下口舌。