企业组织哈尔滨团建活动是一项重要的管理举措，它为企业带来了诸多收益，特别是在组织文化认同、组织文化塑造和组织文化再造等方面。

加强组织文化认同：

哈尔滨团建活动是企业文化的延伸和体现，通过活动的参与，员工能够更加深入地了解企业的核心价值观、使命和愿景。他们将在活动中感受到企业文化的浓厚氛围，增强对企业的认同感和归属感。这种认同感有助于凝聚员工的团队意识，形成共同的价值观念，进而提升员工的工作积极性和责任感。

塑造积极向上的组织文化：

哈尔滨团建活动是传播企业文化的有效途径之一，通过活动中的各种形式和内容，企业可以向员工传递积极向上的价值观念和行为准则，塑造出积极、向上的组织文化。这种文化将激励员工追求卓越，勇于挑战，从而推动企业不断进步和发展。

促进组织文化再造：

在哈尔滨团建活动中，企业可以针对现有的组织文化进行再造和调整，以适应企业发展的需要和员工的期待。通过设计具有代表性的活动内容和形式，企业可以引导员工树立正确的工作态度和价值观念，推动组织文化朝着更加积极向上的方向发展。

增强员工凝聚力和向心力：

组织文化认同是员工凝聚力和向心力的重要来源，而团建活动正是加强这种认同感的有效途径。通过活动的参与和互动，员工之间的感情得以增强，团队的凝聚力得以加强，共同面对挑战和困难时能够保持团结一致，共同为企业的发展贡献力量。

综上所述，企业组织哈尔滨团建活动对于组织文化认同、组织文化塑造和组织文化再造等方面都有着显著的积极影响，有助于促进企业的发展和员工的成长。