企业组织哈尔滨团建活动对于构建学习型组织具有重要的积极影响，这体现在以下几个方面：

促进知识共享与学习氛围：

哈尔滨团建活动提供了一个开放和轻松的环境，鼓励员工之间分享知识和经验。在各种团队游戏和挑战中，员工们不仅可以展现自己的才能，还能够从他人的经验中学习，发现并借鉴成功的方法和策略。这种积极的知识共享氛围有助于打破信息壁垒，促进团队成员之间的学习和成长。

激发创新和思维碰撞：

哈尔滨团建活动通常设计有各种创意和挑战，需要团队成员共同思考、合作解决问题。在这个过程中，员工们会面临各种新的情境和难题，需要不断地进行思维和方法的创新。通过这种创新性的活动，员工们的创造力和解决问题的能力得到锻炼和提升，促进了学习型组织的建设。

培养学习习惯和自我提升意识：

参与哈尔滨团建活动的员工往往会发展出一种持续学习的习惯和自我提升的意识。在活动中，他们不仅能够学习到新的知识和技能，还能够体验到不断挑战自我的乐趣和成就感。这种积极的学习体验会激发员工自主学习的动力，促使他们在日常工作中不断探索和学习，从而构建学习型组织的基础。

建立反馈和改进机制：

哈尔滨团建活动结束后，企业通常会对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见和建议。通过这种反馈机制，企业可以了解到员工对团建活动的感受和看法，发现活动中存在的问题和不足之处，并及时采取改进措施。这种持续的反馈和改进机制有助于建立学习型组织的文化，推动企业不断优化团建活动，提升员工的学习体验和成长效益。

综上所述，企业组织哈尔滨团建活动通过促进知识共享、激发创新、培养学习习惯和建立反馈机制等方式，为构建学习型组织提供了良好的平台和条件，对于企业的长远发展具有积极的意义。