一些重要的决策，一定要询问主管意见，除了可以确保项目的顺利进行之外，也可以根据领导的意见确认自己是否有疏忽和遗漏，在沟通中能让主管知道你思考事情的观点，也是展示自我的一个机会。

如果你的表现为何常常被忽视，如何才能让哈尔滨拓展训练公司领导赏识自己？2个步骤，让你成为哈尔滨拓展训练的明日之星。

一、让主管知道你的目标

经常跟领导沟通，让领导知道你工作的短期目标和长期目标，让领导知道你有上进心。很多领导不清楚属下的办事能力，也不知道下属是想浑水摸鱼还是想快速成长，自然对这些员工缺乏信任。对上司有戒心是很自然的，但也要尽力向领导透露出自己的奋斗目标，让领导知道你的工作计划。

二、成果比过程更重要

一起努力被看见，不如实力被看见。在职场上，让哈尔滨拓展训练基地主管知道你每天都很忙碌也不一定就是好事。他可能由此怀疑你工作效率低下，或是你只是想表现一下。我会建议你尽量少在团队里抱怨自己做事的过程，而是想大家展示你的成果，展示你为团队做了哪些业绩。

若是要谈及过程，也要在有结果的基础上再去谈。在以结果为导向的哈尔滨拓展职场上，若是你常常做的都是无用功，你就需要考虑一下，你是不是常常放错重点、听错指令、或是经常花力气在帮同事擦屁股。你需要的是精准做事、精准被看见，而不是做很多事。实力就在日常与上司沟通的积累中展现。

不怕神对手、就怕猪队友！遇到爱推责任的哈尔滨拓展训练基地主管该如何对付？

不怕遇到神一样的对手，就怕遇到猪一样的队友，这句话，有一半说的是老板。