在哈尔滨团建工作中，我见证了创建工作场所的谨慎意图——以每个人的最大利益为出发点，重视诚实并尊重他人的不同意见。我们以解决方案为导向的思维方式处理各种情况，并且知道失败是我们学习的基础。所以让我们失败吧！有了这种心态，我们可以更充分地成为自己，在工作生活的各个方面感到成功。

为了让我们在工作中取得成功，展现最好的自己，我们需要与一起工作的人保持联系，相信我们的使命并知道我们被接受。正是我们拥有的经历塑造了我们的身份，与其在我们走进工作时试图将这些经历抛在脑后，不如将其融入我们如何向前迈进，如何与我们的同事进行真诚和亲切的互动？我们对与我们一起工作或服务的人了解得越多，我们就越有成就感，也就越能更好地实现我们的目标。

作为在哈尔滨拓展训练领域工作的讲师，我们一直在移动并在我们的脚下思考。什么对我们的学员最好？我们如何挑战他们？我们经常检查并考虑我们拥有的选项。这些会议使我们能够分享我们对小组的观察、提出想法并相互提供反馈。我喜欢尽可能多地与我的团队会面；它可以帮助我们保持一致并保持我们的计划一致。但我也落入了没有真正检查我同事的幸福的陷阱——没有停顿、没有意图地开始会议。

有时我忘记问我的同事他们作为人的表现如何。“你好吗？”这个简单的问题，带着真正的意图，可以让我们更接近。知道当我们一起工作时，通常在压力很大的情况下，我们的首要任务仍然是相互支持。在学员面临压力之前，或者在项目截止日期到来之前，试着认识到它也会给与你在一起的人带来压力。在集思广益解决如何克服摆在你面前的问题之前，问问你自己和你的团队，他们是怎样的。