心理安全不会使人们对负面结果不会产生恐惧，也不会使他们有自负的心理。 在一个心理安全的工作场所，人们知道他们可能会失败，收到不符合目标的绩效评估，或者由于工业环境的变化或不适而失去工作，大家会在工作场所中畅所欲言。这些特征不太可能在短期内消失，但在一个心理安全的工作场所，人们不会因为人际关系的焦虑而退缩。他们愿意在人际关系中承担风险，并且会毫不退缩。他们对于无法充分参与的担心，远远超过了对分享敏感、威胁或误导性想法的恐惧。正如在哈尔滨拓展训练公司，所有成员不会担心因为自己的一句真诚的话而得罪领导，大家愿意分享。

无畏精神在哈尔滨拓展公司无处不在，这样最大限度地减少了人际关系恐惧症，并在知识密集型世界中最大限度地提高了团队和组织的绩效。心理安全被广义地定义为一种人们感到安全、可以表达自己和做自己的氛围。具体来说，如果工作场所的心理安全得到保证，人们可以分享他们的问题和失败，而不必担心尴尬或惩罚，哈尔滨拓展训练基地主管艾伦如是说。

他们感到安全，可以说出自己的想法，而不会受到侮辱、忽视或指责。 他们知道，如果他们不明白什么，可以提出问题，而提出问题不会被主管认为愚蠢或者无知。心理安全度高的团队犯的错误更少，表现也更好!

他们相信，他们不会因为说出自己的想法而受到侮辱、忽视或责骂。 他们知道，如果他们不明白什么，可以提出问题。 在一个人们倾向于信任和尊重同事、心理安全度高的工作环境中，好的事情会发生：错误被立即报告并立即采取纠正措施；改变游戏规则的创新想法得到分享，并被主管和同事所认可。简单地说，对于在复杂多变的环境中运营的公司来说，心理安全是创造价值的一个重要来源。正如深耕哈尔滨拓展训练多年的托尼老师所说，信任的工作场所能使公司的新规章制度在内部单位和部门之间的协调顺利进行，并保证被每个人所接受。