作为我们哈尔滨团建的组成部分，新员工将连续六年参加实践学习，学习户外救助和野外生存的知识，并且这些知识都是在不断地更新。学完课程的员工将有机会进行下一阶段的深造，成为哈尔滨团建的主带教练。我们构建了员工培训和晋升系统，以要求和激励这些重要的学习和成长领域。

  哈尔滨团建的长期核心原则之一是多样性和包容性。几十年来，这意味着什么在社会中发生了变化，我们继续解构我们多年教育工作和社会影响中嵌入的特权和偏见。虽然我们在许多领域都取得了长足的进步，但今年我们计划全面评估我们的计划结构和课程。目标是继续识别和发展我们的工作领域，这些领域阻碍了真正的包容性模式。我们的社会实践工作具有巨大的价值，我们的经验是无与伦比的，但我们也必须认识到，我们现在服务的对象和教学方式比以往任何时候都更加重要。

我们很自豪能够在哈尔滨团建公司这一特殊领域领导、学习和追随。

在过去一年和整个计划重启期间，我们集中关注了三个关键的社会问题，这些问题既直接影响我们，也为我们提供了教育和激发变革的机会。在我们的日常工作、课程和合作伙伴关系中，我们将继续关注心理健康、公平与包容以及减缓气候变化。我们知道，我们在内部有工作要做，因为我们有机会抓住领导和激励下一代学生创造社会需要的变革。