作为练习职业和野外职业的一种结合体，拓宽练习一呈现，就受到了各大企业的喜爱和追捧。拓宽练习进入我国以来，市场规模敏捷扩展，受训人数快速增长，越来越多的公司乐意出钱将职工组织起来进行拓宽练习，一起也有越来越多的受训企业把目光聚集在哈尔滨拓展训练的作用上。

  哈尔滨拓展现场学员活跃合作、士气高涨，振奋人心，但练习往后全部又康复安静，练习时很感动，过了一个星期想起来仍是很激动，之后咱们都是原地不动。一系列现象很简略让企业拓宽练习的发起者、组织者感到茫然，对拓宽练习的作用提出质疑。

 其实，哈尔滨拓展训练不同于一般的企业训练，哈尔滨拓展的项目一般都是依据企业的练习方针、领导对职工的希望、现存的团队问题，规划一系列有针对性的拓宽练习项目，让参训人员置身于一个特别的环境。在这个环境中，每个人都是团队的成员，有必要互相合作、团结共同战胜妨碍才干到达团队方针。

   这样在练习期间，每个人的方针都是高度共同的。经过一系列精心规划的应战活动，的确可以让职工在短时间内了解团队协作的重要性，激起职工的潜能，提高职工发现问题解决问题的才能，让职工深入认识到团队合作和谐、人物分工、无条件履行的重要性。可是，这些活动终究能不能对参训人员构成长时间而耐久的影响呢？

   在哈尔滨拓展培训看来，拓展训练的环境不同于工作环境，它是对工作环境的提纯和简化。参训期间，学员远离了咱们实践的工作环境和生活环境，在这个新的环境里被同化，受耳濡目染的影响。这种情况下，教练的作用是十分强大的，它会使参训成员的思维和行为方法高度认同。

   可是，学员的工作环境和练习环境彻底不同，各自在工作中所要完结的使命方针也不一样，不会像哈尔滨拓展训练时那样，团队方针简略、准确且共同；一句话，实际中的游戏规则更杂乱、改动程度更高。就比如从部队那个环境里出来的人，与一般的人比较，团队认识、纪律性和履行力都更强，这儿面有适当一段时间持续性的强化训练，这种认识的或潜认识的构成的确不是一两次拓展就可以到达的。