户外拓展训练什么时候进行最合适呢?下面跟从小编一同了解一下。

　　一、团队凝聚力缺失、心情萎靡的职工。

　　时间长了，职工难免有慵懒甚至私心，热心渐渐衰退。在原封不动的环境里，靠固有沟通方法很难解决这些问题。当职工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，户外拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改进职工情绪。

　　二、思想堕入惯性的管理者。

　　户外拓展训练设置了富有应战、热情并充满趣味的任务，有助于调整思想死板的管理者，甚至全面重建知识结构，使思想重新高速工作，擦出新火花。

　　三、企业发作严重突发事情后。

　　严重突发事情是指突然发作，影响巨大，对职工生理和心思发生巨大冲击的事情。突发事情的目击者或者直接相关人员心思上发生了巨大冲击，特别需要心思干涉。此外，许多危机事情的影响一旦发生后，并不会马上表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事情的画面并因此会重复出现在职工脑海中，其隐性的负面影响也就开端形成。

　　四、刚进单位的新人。

　　户外拓展训练讲究团队精神，提倡同享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们取得自傲，增强沟通协调才能。

　　五、企业组织变革时。

　　从工作心思健康的视点来分析，组织变革对职工而言是一个特殊而强大的刺激源，职工必然会发生不同寻常的应激反响，如若职工没有满足的才能应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心思、行为上的不适，从而影响正常的工作与生活，这样的职工必将对组织变革的履行进程发生消极的影响。